生活応援スーパーカワベ

会社案内
COMPANY

会社概要

商号 株式会社カワベ
所在地 〒678-0052
【相生本店】兵庫県相生市大島町1-12
電話 0791-23-3335
ＦＡＸ 0791-23-3337
資本金 1,000万円
創立年月日 1953年5月
役員 代表取締役社長　川辺大介
専務取締役　佐々木貴英
常務取締役　川辺弘
常務取締役　川辺重人
取締役　大谷奈津子
従業員数 社員 58名
パート・アルバイト 215名
店舗数 5店舗
主要事業 食品スーパーマーケットチェーン経営

沿革

  • 1953年5月

    兵庫県相生市にカワベ相生店出店

  • 1977年2月

    有限会社川辺商店設立

  • 1981年12月

    兵庫県龍野市に竜野店を出店

  • 1987年7月

    兵庫県姫路市に網干店出店

  • 1990年12月

    兵庫県宍粟郡にカワベ山崎店出店

  • 1991年3月

    兵庫県揖保郡にカワベ太子店出店

  • 1993年12月

    相生本店移転

  • 1997年2月

    有限会社川辺商店から株式会社カワベへ組織変更

  • 1997年2月

    竜野店移転

  • 2000年2月

    代表取締役社長に川辺大介就任

  • 2000年6月

    網干店増床

  • 2000年11月

    山崎店移転

  • 2002年4月

    兵庫県姫路市に姫路城東店出店

  • 2002年10月

    太子店移転

  • 2005年3月

    相生店新装オープン

  • 2009年2月

    網干店閉店

  • 2009年3月

    兵庫県赤穂市に赤穂店出店

  • 2009年10月

    網干店再オープン

  • 2009年12月

    赤穂店閉店

  • 2013年9月

    竜野店新装オープン

  • 2014年4月

    山崎店新装オープン

  • 2017年11月

    姫路城東店新装オープン

  • 2018年4月

    太子店新装オープン

  • 2019年10月

    相生店新装オープン

  • 2020年12月

    網干店閉店

  • 2022年4月

    姫路城東店閉店

  • 2024年7月

    姫路城東店新装オープン

育児介護・休業に関する取り組み

従業員が安心して働ける職場づくりの一環として、妊娠・出産及びその後の継続した子育て支援の充実を図る。

１．計画期間 2019年4月1日～2025年3月31日
２．目標内容 目標１ 産前産後休業，育児休業，育児休業給付，育休中の社会保険料免除等の情報資料をパンフレット等で案内し、周知する。
  対策 (1)2019年4月1日～ 社内掲示板を活用して周知する。
(2)2019年4月1日～ 社外はホームページで掲載する。
  目標２ 所定外労働時間の削減に努め、ノー残業デーを設け実施する。
  対策 (1)2019年4月1日～ 問題点の検討。
(2)社内掲示板にて各店ごとに計画・実施の賛同を得て、実施できるような環境整備を図る。

● 相談窓口担当：佐々木貴英

従業員が安心して働ける職場づくりの一環として、妊娠・出産及びその後の継続した子育て支援の充実を図る。

１．計画期間 2014年10月1日～2019年3月31日
２．目標内容 目標１ 従業員に信頼される職場作りを行い、従業員が安心して業務に精励でき、職場の活性を図るための育児・介護休業法の内容の説明、 改正の案内等の情報の提供を行い、各従業員に周知する。
  対策 (1) 2014年11月～
育児介護休業法の趣旨に基づく諸制度の理解を深める為の資料作成を行い、各店の掲示板に資料の掲載を行い、従業員に周知する。
(2) 2014年11月～
社外はホームページのカワベの取り組みにより公表する。
  目標２ 所定外労働時間を削減するため、ノー残業デーを設け、実施する。
  対策 (1)2014年11月～　社員への聞き取り調査。
(2)2014年12月～　問題点の検討。
(3)2014年12月～　ノー残業デーの実施。
社内掲示板への掲示による、従業員への周知。
  目標３ 地域の学生のインターンシップの受け入れを積極的に行う。
  対策 (1)2014年11月～　各店、受け入れ対策を検討する。
(2)2014年12月～　近隣学校への連絡。

● 相談窓口担当：佐々木貴英

従業員が安心して働ける職場づくりの一環として、妊娠・出産及びその後の継続した子育て支援の充実を図る。

１．計画期間 2012年4月1日～2014年9月30日
２．目標内容 従業員に信頼される職場作りを行い、従業員が安心して業務に精励でき、職場の活性を図るための育児・介護休業法の内容の説明、 改正の案内等の情報の提供を行い、各従業員に周知する。
３．対　　策
(1)2012年9月 育児介護休業法の趣旨に基づく諸制度の理解を深める為の資料の調査、作成を行う。
(2)2013年9月 上記(1)の資料作成を行い、各店の掲示板に資料の掲載を行い、従業員に周知する。
(3)2014年9月 社外はホームページのカワベの取り組みにより公表する。

● 相談窓口担当：佐々木貴英

従業員が安心して働ける職場づくりの一環として、妊娠・出産及びその後の継続した子育て支援の充実を図る。

１．計画期間 2009年4月1日～2011年9月30日
２．目標内容 産前・産後、育児休業中及びその後の職場復帰に至るまでの不安解消、情報の提供をはかるため相談窓口を設置する。
３．対　　策
(1)2009年4月 相談窓口の設置をはかる準備をする。
(2)2010年5月 相談窓口を設置し、窓口の担当者を決定する。
(3)2011年9月 ・社内は常時各店の見やすい場所への掲示による周知をはかる。
・社外はホームページにより公表する。

● 相談窓口担当：佐々木貴英

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

男女とも全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる職場環境を整備するため、次のような行動計画を策定する。

１．計画期間 2022年4月1日～2025年3月31
２．目標取組 目標 社員1人当たりの月平均残業を15時間以内とする。
取組 (1)2022年4月～
各店・部門別に平均残業時間を毎月集計し、平均残業時間を従業員全員が意識するようにする。
(2)2022年8月～
残業平均時間が15時間以上の部門は、残業削減のための業務内容の見直しを行う。
(3)2023年4月～
従業員全員、月1回のノー残業デイを設定する。
(4)2023年4月～
目標達成部門ごとに、業務改善の内容を会議で報告する。

男女とも全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる職場環境を整備するため、次のような行動計画を策定する。

１．計画期間 2022年4月1日～2025年3月31日
２．目標取組 目標 主任以上の管理職女性労働者を2人以上増やす
取組 (1)2022年4月～ 男女公正な昇進基準になっているか検証・見直しを行う。
(2)2023年4月～ 管理職候補となる男女労働者に対して管理職育成研修を実施する。